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事业单位事业编!还有国企好工作!岗位表看这儿


发布者: 来源:本站 更新日期:2018-12-03 07:13:29 人气:0

 

  海兴县人力资源和社会保障局海兴县教育局2018年选聘事业单位工作人员公告

  海兴县人力资源和社会保障局 海兴县教育局 2018年省属免费师范生选聘公告

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,河北建筑工程学院2018年拟面向社会公开招聘工作人员47名。现将有关事项公告如下:

  河北建筑工程学院创建于1950年,是河北省省属全日制建筑类高等本科院校,是河北省唯一的专门培养建筑工程高级技术人才的普通高等本科学校,是国务院首批批准具有学士学位授予权的院校,2013年被教育部批准为硕士学位授予单位。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

  2、硕士研究生为2017、2018、2019年毕业生(2019年毕业生要求2019年7月前毕业);博士研究生年龄为40周岁以下(1977年11月21日以后出生)。

  2018年我校拟公开招聘专业技术岗位人员47名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北建筑工程学院2018年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1),其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》设置。

  凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的,计算日期截止到2018年11月21日。

  符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。

  现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

  报名时间:2018年11月21日--30日;每天8时至18时(节假日不接收报名)。

  报名地点:河北建筑工程学院人事处A409房间,具体地址:张家口市朝阳西大街13号。

  3、报名要求:每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须下载填写《河北建筑工程学院2018年公开招聘工作人员报名表》(附件2)并携带本人简历、身份证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料原件以及复印件报名。外地报考人员可将报名表、简历、身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的复印件通过扫描发送至人事处电子邮件的方式报名。其中2019年应届毕业生须2019年7月前毕业并提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。

  报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

  4.资格审查:由河北建筑工程学院人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,通过资格审查人员由用人单位进行电线.考试通知:考试分为笔试和面试两部分。应聘人员参加考试的时间、地点由学校人事处确定,并电话通知资格审查合格人员。笔试与面试安排在同一天或相邻两天进行。

  1、笔试采取闭卷的方式,笔试内容为相关岗位专业知识,主要测试应聘人员的专业知识水平。考试不指定考试辅导用书,考试范围以各专业课程为准。笔试实行百分制,满分100分,最低合格分数线分,笔试成绩不合格者取消面试资格,不予聘用。应聘博士岗位不参加笔试。

  2、笔试时间地点:具体时间、地点和有关要求由学校人事处通知应聘人员。笔试成绩于考试结束当天下午在河北建筑工程学院人事处网站新闻公告栏发布,并在行政楼一楼大厅张贴。

  1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选按照硕士研究生1:3比例确定面试人选,应聘博士岗位直接进入面试,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试,考生参考比例不足的岗位,全部笔试成绩合格人员进入面试。

  3、面试方式。由学校组织面试专家组进行面试。主要测试应聘人员的综合素质和专业能力,以试讲形式进行。面试最低合格分数线分。面试当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在行政楼一楼大厅张贴和人事处网站新闻公告栏公布。

  4、资格复审。面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(递补不超过2次)。

  5、总成绩合成。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,最低合格分数线分。总成绩=笔试成绩�40%+面试成绩�60%,计算考生成绩时,保留小数点后两位。报考人员总成绩将在河北建筑工程学院人事处网站公布。

  根据考生考试总成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同,按以下顺序确定体检人选:退役士兵,烈士子女或配偶,残疾人,学历(学位)较高者,笔试成绩较高者。体检工作由学校统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

  体检合格的,由我校人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(递补不超过2次)。

  经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在河北人社网()、河北建筑工程学院人事处公示栏进行公示,公示期7个工作日。

  对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  通过河北人社网()、河北建筑工程学院官网()面向社会公开发布招聘信息;通过河北建筑工程学院人事处网站新闻公告栏公布招聘过程中的笔试时间和地点、面试时间和地点、笔试成绩、面试成绩、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

  在公开招聘过程中发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  要高度重视此项工作,切实加强领导,周密部署,精心组织。在招聘工作中,要认真贯彻落实民主、公开、竞争、择优的原则,严格按照《暂行办法》及《招聘方案》组织实施。要严肃工作纪律,秉公办事,主动接受各方面的监督。要加强保密观念,严格按照有关保密规定,做好试题的印制、传递、回收等工作,要与有关人员签订保密协议,建立健全保密工作的责任追究制度,确保考试不发生泄密问题。要严格执行回避制度的相关规定,应予回避的人员必须予以工作回避。对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的,要追究相关人员的责任,情节严重的要依据有关规定严肃处理,对通过弄虚作假被聘用的人员,要取消其聘用资格,以确保公开招聘工作的严肃性和公正性。

  其它未尽事宜,由河北建筑工程学院公开招聘工作领导小组协商省人力资源和社会保障厅确定。

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,河北省皮肤病防治院2018年拟面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下:

  河北省皮肤病防治院始建于1952年,总院位于保定市东风东路572号,主要负责皮肤病的诊疗及医学美容等;西院(河北省麻风病防治院)位于保定市望都县招庄村西,承担全省麻风病的治疗、康复等工作,系河北省卫生健康委直属事业单位,也是河北省唯一一所集临床、科研、预防为一体的现代化皮肤病防治院,拥有悠久的历史文化底蕴和资质雄厚的医护人员队伍。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

  2、18-35周岁(1982年11月22日至2000年11月22日期间出生)。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下(1977年11月22日以后出生)。

  2018年事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员1名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省皮肤病防治院2018年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1),其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》设置。

  凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的,计算日期截止到2018年 11月22日。

  招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:从2018年11月22日算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

  符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。

  现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、2019年1月1日以后毕业的学生不在招聘范围。

  曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

  回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

  报名地点:省皮肤病防治院人事科,具体地址:保定市东风东路572号3号楼412。

  (2)报名要求:报名者须填写《河北省皮肤病防治院2018年公开招聘工作人员报名表》(见附件2),可从网上下载打印填写,并带本人有效身份证、毕业证等有关材料原件以及复印件、工作经历证明、3张近期同底1寸免冠照片。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

  报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

  2.资格审查及缴费。由河北省皮肤病防治院依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,报名的同时进行资格审查,结果进行现场确认。通过资格审查考生交纳报名考试费55元。

  1.笔试采取闭卷的方式,笔试内容为本专业、本岗位基础知识,主要测试应聘人员的专业理论知识。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制,满分100分,最低合格分数线时 (120分钟)。笔试成绩12月5日在医院网站(发布。

  1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

  3、面试方式:面试方式采取现场考核方式进行,主要测试应聘人员的综合素质等方面内容。面试满分100分,最低合格分数线分。面试当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在医院网站发布。

  4、资格复审。面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、工作证明等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。

  5、总成绩合成。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,总成绩满分100分,最低合格分数线分。总成绩=笔试成绩�40%+面试成绩�60%,笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  根据考生考试总成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同,按以下顺序确定体检人选:退役士兵,烈士子女或配偶,残疾人,学历(学位)较高者,笔试成绩较高者。体检工作由河北省皮肤病防治院统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

  体检合格的,由河北省皮肤病防治院人事科对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格。

  经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在河北人社网()、河北省皮肤病防治院网站()进行公示,公示期7个工作日。

  对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  通过河北人社网()面向社会公开发布招聘信息;通过河北省皮肤病防治院网站( )公布招聘过程中的笔试成绩、面试成绩、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

  在公开招聘过程中发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  为满足我中心对高层次人才的需要,经上级批准,拟采取选聘方式面向社会公开选聘事业编制人员1名,现将有关事项公告如下:

  本次选聘单位为唐山市食品药品综合检验检测中心,为市政府所属副县级全额拨款事业单位,主要负责市本级强制性和公益性检验检测以及县级暂不具备条件开展的检验检测工作。

  坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开选聘,在测评、考核的基础上择优聘用。

  在 “唐山人才网”( )、“唐山事业单位招聘网”()发布选聘信息,如有一些重要的通知事项需要发布,将使用“唐山人才网”( )发布,请报考者注意浏览。

  4.岗位条件要求年龄在30周岁及以下的:1987年11月23日以后出生。

  具体岗位条件详见《唐山市食品药品综合检验检测中心2018年第四批公开选聘高层次人才岗位信息表》(见附件1)。

  考生毕业证书上专业名称必须与岗位条件中专业要求完全一致,一字不差。留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者需取得国家教育部或省级教育行政部门出具的学历认证报告。

  凡涉及到年龄、工作时间等需要确定时间的,计算日期截止到2018年11月23日。

  现役军人、试用期(服务期)内的公务员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、2019年及以后毕业的全日制普通类高校在读学生,不在招聘范围。

  现场报名:2018年11月23日(星期五)—29日(星期四),上午9:00-11:30、下午1:00-4:00到唐山市畜牧水产品质量监测中心三楼办公室(唐山市开平区唐古路东侧。联系电话),应聘者现场报名并接受证件审核。

  应聘人员提前填写打印《报名登记表》(见附件2),并持以下证明材料:(1)有效期内的二代居民身份证、毕业证、学位证,上述材料均需提供原件和复印件(A4纸)一式两份。(2)近期免冠一寸彩色同版证件照片4张。

  应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与测评考核时使用的身份证必须一致。

  唐山市食品药品综合检验检测中心依据选聘岗位设置的条件在现场报名同时进行资格审查,资格审查结果现场告知应聘人员。

  经唐山市开平区教师招聘领导小组研究,决定面向社会公开招聘劳务派遣教师,补充我区教师队伍。

  坚持德才兼备,民主、公开、竞争、择优,实行公开招聘,在测评、考核的基础上择优聘用。

  岗位条件详见《唐山市开平区2018年公开招聘劳务派遣教师岗位条件表》(附件)。凡涉及到年龄需要确定时间的,计算日期截止到2018年11月23日(包括2018年11月23日)。

  在唐山市开平区人民政府网(新闻动态-开平教育)及开平教育局微信公众号发布招聘信息及招聘数额。

  现场报名:凡符合招聘条件的人员均可报名,在唐山市开平区教育局人事科现场收集应聘人员报名材料。报名时需提交本人的身份证、毕业证、学位证、教师资格证等原件及复印件,同时提交近期免冠彩色2寸照片3张。每名应聘人员限报一个岗位,应聘人员须现场填写报名表。

  发放准考证时间:2018年12月1日(上午8:30-11:30)考生本人持身份证到报名地点领取。

  区教育局人事科依照发布的招聘条件对应聘人员材料进行资格审核,通过资格审查的应聘人员进入测评环节。

  在整个招聘过程中,应聘人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消测评资格或聘用资格。

  测评分为所应聘学科的说课、答辩二个环节,总分100分:其中说课80分、答辩20分。(1)说课内容为开平区现行教材。应聘人员根据抽取的教材题目,在备课室进行备课,写出教学设计或教案,备课时间为30分钟。备课结束后,按考生抽取的说课顺序,进入考场进行说课。(2)答辩,考生完成说课后,就课堂教学中的相关问题做出现场回答。测评结束后,评委依据考生所撰写的教学设计或教案、教学过程、教学技能、教学效果及答辩等环节,对应聘人员的说课及答辩给予综合赋分。

  (1)按照报名时所报学校及所报学科的测评成绩由高到低按比例1:1分别确定体检人选,如比例内末位考生成绩并列,说课分数高者进入体检人选。(2)同一学校同一岗位报名人数低于应招聘岗位数时,测评成绩低于70分不予录取。(3)体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。因体检不合格出现的岗位空缺按同一学校同一岗位成绩由高分到低分依次递补。

  对体检合格人选进行考核。查阅档案、考察聘用人员在校期间的政历及现实表现。

  考核不合格人选,取消拟聘人选资格,并从应聘同一岗位的人员中从高分到低分依次递补,对递补人选要进行考核。

  经体检、考核合格的,确定为拟聘用人选,通过唐山市开平区人民政府网(新闻动态-开平教育)及开平教育局微信公众号进行公示,公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

  对公示期满无异议的,由劳务派遣公司和聘用人员签订劳务派遣合同(试用期六个月)。试用期内,经考核不合格的解除劳务派遣合同,合同期内工资福利待遇参照开平区同类劳务派遣人员执行。

  招聘工作各环节具体时间应聘人员可查询开平教育局微信公众号同时应聘人员随时保持电话畅通,以便工作人员能够及时联系,接受电话通知。

  报名方式:通过邮件报名。符合基本条件的人员,填写报名表(见附表)并附个人详细简历、相关材料(个人证件照、学校就业推荐表、成绩单等)扫描件,以电子邮件形式(简历发附件并请按“应聘职位序号+学校+专业+学历+姓名”邮件标题形式发送)发至我公司指定邮箱()。

  此次招聘包含资格审核、笔试、面试、体检、政审等环节,每一环节确定的参加人员将以电子邮件或电话方式通知,招聘结果在我单位网站公示。

  报名者提供信息必须真实有效,对弄虚作假的,一经查证取消资格,且由此造成的一切后果由本人承担。

  为引进高素质人才和岗位急需人才,促进我市高中教育和教育事业均衡、快速发展,经市政府同意,现面向社会公开选聘安国中学教师43名、祁州中学教师7名。

  选聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《2018年安国市选聘安国中学教师和祁州中学教师岗位信息表》(附件1),同时符合下列基本条件:

  (五)学历条件:全日制普通高校本科一批及以上学历应往届毕业生(含2019年毕业的在校生);

  (六)无高级中学教师资格证者,应聘后非个人原因必须一年内取得高级中学教师资格证,否则,解除聘用;

  (七)在职人员(非安国市在职在编教师)报考,需要单位出具“同意报考证明”,加盖单位及主管部门公章。

  1、应聘人员需填写《2018年安国市公开选聘高级中学教师报名表》(附件2)

  (通过邮箱报名的需提交电子版报名表,现场报名的需现场提交纸质版报名表。)

  2、往届生报名时需携带:身份证、毕业证、教师资格证(在职人员出具“同意报考证明”)所有证件查验原件,留复印件。

  未取得毕业证的2019年应届毕业生,需提供学生证明或就业协议书或就业推荐材料等。

  通过对上述材料审查的办法,对应聘人员资格条件进行初审,通过初审者可不受招聘名额与资格审查人员比例限制均进入考试(试讲与答辩)环节。

  3、考试分试讲和答辩,共100分。试讲与答辩合并打分,其中最低分数线分,低于最低分数线者不得进入下一环节程序。

  试讲章节面试现场由评委抽取。同一学科试讲内容相同、准备时间相同,试讲结束后,直接进入答辩环节。

  试讲内容为教学达标情况、重点难点把握、教学方法选择、板书技能、教学体态仪表等。通过试讲主要考察应聘教师的仪表仪态,形象气质,反应能力,应聘教师把握教材的能力和驾驭课堂的能力。

  (2)答辩:评委小组结合应聘教师的试讲内容、试讲情况及岗位要求、专业知识、专业技能等提出答辩问题。

  应聘者准备时间为20分钟,试讲时间为15分钟,答辩时间为5分钟,试讲与答辩时间转换由考生自行把握,但每个人总体不能超过20分钟。评委依据评分标准对应聘教师的试讲、答辩进行打分,试讲与答辩时只许报抽签顺序号,不得报姓名。

  4、考试记分采取体操打分法。每组评委7人(含主评1人),即去掉1个最高分和1个最低分,其余评委的平均得分为应聘者的有效得分。

  6、依据考试成绩从高分到低分的顺序,分别按照职位招聘人数与考试成绩排名1:1的比例确定参加体检人选。若出现考试成绩排名并列的,按学历高者、年龄大者的顺序确定进入体检环节的人选。

  体检在选聘领导小组指定医院进行。体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准和《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》(试行)。

  拟聘用人员进行综合复审,主要审阅毕业证件、调阅档案、政审考察。(2019届毕业生待毕业后进行)

  公示后无问题的人员经市领导审批后,(2019应届生签订就业协议,毕业后考察合格)由用人单位与聘用人员签订聘用合同。试用期一年(试用期包括在聘用合同期限内),聘用人员纳入事业编制,试用期满后经考核合格予以聘用,不合格者取消聘用资格。

  (一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时,应主动提出回避。

  (二)招聘工作的全过程,做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。

  (三)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (四)对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

  为加强选聘工作的组织领导,特成立“安国市公开选聘安国中学教师和祁州中学教师领导小组”。

  七、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

  为不断加强教师队伍建设,推进定兴县教育事业科学发展,经县政府批准并报请保定市人社局核准,决定通过公开选聘的方式招聘高中教师。具体事宜公告如下:

  1.招聘学校:河北定兴中学、河北定兴第三中学(两所学校均为河北省示范性高中)。

  2.招聘人数及专业。共招聘35人,其中语文4人,数学4人,英语8人,物理7人,化学4人,生物3人,历史2人,政治1人,信息技术2人。

  1.拥护中国领导,忠诚党的教育事业,品德端正,行为规范,作风正派。遵守宪法和法律,无违法违纪等不良记录,未参与组织。

  2.学历为全日制院校师范类专业本科一批,完不成招聘计划时,个别专业可放宽到全日制院校师范类专业本科二批。不具备教师资格者,录用后必须在两年内取得相应教师资格,否则予以解聘。普通话水平语文教师二级甲等及以上,其它学科教师二级乙等及以上。

  3.身体健康。年龄35周岁以下(1983年7月1日及以后出生),研究生学历37周岁以下(1981年7月1日及以后出生)。

  在定兴县事业单位公开招聘工作人员领导小组领导下,由县监察局、人社局、教育局相关人员和定兴中学、定兴三中学科骨干教师具体实施高中教师选聘工作,到河北师范大学公开招聘高中教师。

  《定兴县2018年度招聘高中教师报名登记表》(一份,见附件),身份证、毕业证、教师资格证、普通话证、获奖证明等原件、A4纸复印件。按登记表、身份证复印件、毕业证复印件……顺序左侧装订。

  2018年12月4日—5日(上午8:30—11:30,下午2:00—5:30),在河北师范大学现场报名(4日公教楼D406,5日上午公教楼 A403,5日下午公教楼A307),接收报名登记表等材料,由定兴县人社局、教育局审核后退还证书原件。审核合格者即安排试讲。12月4日前报名人员可将报名登记表发应聘学校联系人邮箱。

  面试形式为试讲,时间为10分钟,内容从高中学校现行教材中随机抽取,满分100分。试讲成绩低于60分者取消进入后续环节的资格。应聘人员不参加试讲者,视为放弃应聘资格。试讲合格者,依据试讲成绩按专业由高分到低分的顺序确定拟聘教师,分别与定兴中学、定兴三中签订就业协议。

  拟聘教师体检、考核合格,公示无异议后,经定兴县政府批准,由县编制、人社、财政和教育部门办理录用手续,享受国家规定的工资福利及社会保险等待遇。

  经县政府同意,决定为沧县高中学校公开招聘30名教师、沧县实验学校招聘3名教师。

  按照德才兼备的用人标准,坚持“公开、公平、公正、择优”的原则,依据招聘岗位条件和名额,择优聘用。

  本次为沧县中学、沧县风化店中学、沧县三中、沧县大褚村中学4所学校招聘高中教师共30名;为沧县实验学校招聘初中教师3名。(具体招聘岗位名额见附表)。

  (一)坚持党的基本路线,拥护党的方针政策、遵纪守法、品行端正、作风正派、热爱教育事业,志愿从事教育工作。

  (三)没有犯罪记录和违法违纪行为,没有不良嗜好,没有不宜从事教育教学工作的其他原因。

  (四)2017年、2018年、2019年全日制普通院校本科及以上学历毕业生。其中沧县中学和沧县实验学校要求直一本或直一本起点的研究生学历;其他三所高中要求直二本及以上本科学历或直二本及以上起点的研究生学历。

  (五)持有相应学段或高学段的教师资格证。(2019年毕业生招聘时对教师资格证不做要求,2019年9月1日上岗前必须取得相应或高学段的教师资格证,否则不予录用)。

  (六)所学专业、教师资格证任教学科(或《中小学教师资格考试合格证明》的考试类别)与报考学科一致。

  1、考生可在公告附件下载《沧县教师招聘报名表》,打印或手写一式一份,并由考生本人签字。

  2、2017年、2018年毕业生准备的资料是:报名表、身份证、就业报到证、教师资格证、毕业证(研究生学历还须提供本科毕业证)等相关证件的原件及复印件(复印件留存)。

  3、2019年毕业生准备的资料是:报名表、身份证、学生证、就业协议书、教师资格证或《中小学教师资格考试合格证明》、研究生学历必须提供本科毕业证等相关证件的原件及复印件(复印件留存)。

  本地报名日期、地点:2018年11月29日上午9:00-11:30,下午2:00:-5:00,在沧州市新华区黄河东路与千童大道交口处七天连锁酒店(具体房间见酒店标示)。

  现场报名日期、地点:2018年12月1日8:30-12:00,在“全国高校2019届毕业生教育人才招聘会暨东北高师院校联合供需洽谈会”现场报名,洽谈地址:长春国际会展中心1-5号馆。

  1.笔试。笔试试题内容为报考学科的相关知识。笔试及格人员按照报考学科分别由高分到低分排序,并按招聘计划1:2的比例确定进入试讲人选。末位人选出现并列的将共同进入试讲。根据报名情况,学科需求数与报考人数之比小于1:5的,可采取以面试方式决定进入试讲人选。

  2.试讲。试讲采取讲课形式,试讲内容由工作人员按报考学科从现行高中教材中随机抽取。

  考生现场备课(30分钟)、现场讲课(限15分钟)、评委现场打分。满分100分,60分以上为及格。工作人员根据评委打分结果计算考生最后得分(去掉一个最高分和一个最低分计算平均分,保留两位小数)。

  考试结束后,按照笔试成绩占40%、试讲成绩占60%计算考生考试总成绩(以面试直接进入试讲的,试讲成绩即为考试总成绩),并按报考岗位名额由高分到低分确定本次招聘拟聘人选。当某学科应聘人员等于或少于招聘计划时,招聘名额可按实际情况缩减。考试结果现场宣布。

  应聘人员被确认拟录取后,与用人单位签订就业协议(一式三份),交纳一定数量押金。2019年9月1日上岗前在规定时间内持报名时提供的所有证件原件到沧县教育局和沧县人力资源和社会保障局进行资格复审,并提供本人人事档案和学历认证资料。经资格复审考核无误、体检合格后公示7日,无异议的签订用人合同,聘用人员实行试用期制度,试用期为一年,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  (一)经审查,如发现报名者填报情况不实,不符合招聘条件,或者在考试、体检等环节确认有舞弊行为的取消其招聘资格,后果由考生自负,问题严重的将追究相关责任。

  海兴县人力资源和社会保障局海兴县教育局2018年选聘事业单位工作人员公告

  根据《沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(沧人社字〔2011〕133号)文件精神,结合我县2018年特岗教师专项招聘计划和岗位空缺情况,拟采取选聘方式从特岗教师中为我县教育系统招聘工作人员67名,制定选聘方案如下:

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在考核、考察的基础上择优聘用。

  1、选聘范围:2015年经特岗教师公开招聘聘用,服务期满、考核合格且现一直在岗的海兴县特岗教师。

  2、选聘方法。按照制定选聘方案、发布选聘公告、资格审查、体检、考察、公示聘用等步骤进行。

  海兴县教育局根据市人力资源和社会保障局核准后的《实施方案》制定《招聘公告》,在海兴县人民政府网站上进行发布,公告发布时间7个工作日。

  根据本方案规定的选聘范围以及选聘条件的要求,由县教育局负责审查资格条件,审查应聘人员的档案及学历真伪等。审查期间,凡发现与所要求的选聘范围和招聘条件不符以及提供虚假材料的,取消其聘用资格。

  对资格审查合格者进行考察,考察由县教育局具体实施。考察主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、工作实绩等,主要考察工作实绩。考察不合格的,取消其聘用资格。

  考察合格的人员进入体检环节,体检由县教育局组织,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。无故不参加体检及体检不合格者,取消其聘用资格。

  体检结束后,县教育局负责将体检合格人员上报海兴县选聘工作领导小组,由领导小组研究审批拟聘用人员名单。

  对确定为拟聘用的人员,在海兴县人民政府网公示,时间为7个工作日,对公众提出异议且查有实据的,不符合聘用条件的,不予聘用。

  拟聘人选确定后,由招聘单位填写《沧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,连同拟聘人员名册,按程序报县人力资源和社会保障局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  为加强对本次招聘工作的领导,确保招聘工作规范有序进行,海兴县成立由县委常委、常务副县长为组长、县人力资源和社会保障局、县教育局、县编委办、县财政局和县纪委监委为成员的选聘工作领导小组,负责选聘工作的组织和管理,并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。

  领导小组下设办公室,办公室设在县教育局,具体负责选聘工作具体组织实施工作。

  海兴县人力资源和社会保障局 海兴县教育局 2018年省属免费师范生选聘公告

  为贯彻落实省教育厅、省编委办、省人社厅、省财政厅关于印发《河北省省属师范院校免费师范毕业生就业实施办法(试行)》的通知精神,选聘免费师范生,现制定选聘方案如下:

  岗位及职责:海兴县中学教师。自觉遵守学校的各项规章制度,接受学校的管理考核,遵守教师职业道德,尽职尽责完成教学任务。

  按照制定选聘方案、发布选聘公告、资格审查、考察、体检、公示聘用等步骤进行。通过“双向选择”的方式,采取试讲、听课、评课等测试办法,择优聘用。

  海兴县教育局根据市人力资源和社会保障局核准后的《实施方案》制定《招聘公告》,在海兴政务网、教育局门户网站上进行发布,公告发布时间7个工作日。

  根据本方案规定的选聘范围以及选聘条件的要求,由县教育局负责审查资格条件。审查期间,凡发现与所要求的选聘范围和招聘条件不符以及提供虚假材料的,取消其聘用资格。

  资格审查合格人员进入测试环节,依据选聘学校与选聘人员“双向选择”方式。根据教师的工作特点,选聘人员采用面试形式测试:面试主要考察应试者的专业知识和教学能力,包括教态语态、教学方法等方面。采用现场试讲和答辩的形式进行。面试时间15分钟。

  测试合格人员,由县教育局组织体检,体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。如无故不参加体检及体检不合格,取消其聘用资格。

  对体检合格者进行考察,考察由县教育局具体实施。考察主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、工作实绩等,主要考察工作实绩。考察不合格,取消其聘用资格。

  体检、考察结束后,县教育局负责将合格人员上报海兴县选聘工作领导小组,由领导小组研究审批拟聘用人员名单。

  对确定为拟聘用的人员,在海兴政务网公示拟聘用人员名单,时间为7个工作日,如公众提出异议且查有实据不符合聘用条件的,不予聘用。

  拟聘人选确定后,由招聘单位填写《沧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,连同拟聘人员名册,按程序报县人力资源和社会保障局办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  为加强对本次招聘工作的领导,确保招聘工作规范有序进行,海兴县成立由县委常委、常务副县长为组长、县人力资源和社会保障局、县教育局、县编委办、县财政局为成员的选聘工作领导小组,负责选聘工作的组织和管理,并对选聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。

  经南宫市委、市政府批准,面向2000-2002届南宫户籍师范类中幼师毕业生,公开招聘幼儿园教师(劳务派遣),简章如下:

  4、目前尚未取得《教师资格证》的人员可以报名,一旦受聘本人须承诺自受聘之日起一年内取得《教师资格证》,否则,试用期满不予办理聘用手续。

  2、报名地点及联系方式:南宫市劳动就业服务中心301室,联系电线、报名者需持证件:①本人有效身份证(户口本)及毕业证、报到证等相关材料及复印件;② 6张近期同底2寸免冠彩色照片。

  4、报名者需填报《南宫市2018年招聘幼儿园教师(劳务派遣)报名表》(表格从网上用A4纸自行下载),报名人员应本人现场报名,不接受委托报名。经初审合格后,办理报名手续,并缴纳报名费100元。

  2、笔试采取闭卷的方式。考试内容为公共基础知识、小学及初中语文、数学、英语,考试时间为120分钟,满分100分。

  笔试准考证领取时间、地点在南宫市人民政府网站予以公告,请报名人员自行关注,不再另行通知。

  3、试讲人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.5的比例确定参加试讲人选(达不到该比例时,适当降低比例),比例内末位笔试总成绩并列的都进入试讲。试讲实行百分制,当场打分,试讲成绩采用“体操打分”方法。

  4、总成绩合成。试讲结束后,按笔试成绩、试讲成绩两部分计算考试总成绩(笔试成绩�70%+试讲成绩�30%),计算考生成绩时,保留小数点后两位,总成绩在南宫市政府网站公布。

  根据考生总成绩,按照招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检,体检合格的由教育局对考生进行政审及考察。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,按总成绩从高到低依次递补。

  体检、考察合格的考生,确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在南宫市政府网站公示7个工作日。公示期间有异议的且影响聘用的,取消其拟聘资格;招聘对象在公示期间放弃聘用的,按总成绩从高分到低分依次递补其它考生。

  对公示期满无异议的人员,由劳务派遣公司与本人签订合同。工资待遇参照同等事业单位工作人员标准执行,按国家规定办理社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险)和住房公积金。

  通过劳务派遣方式招聘的教师,由南宫市教育局委托的劳务派遣公司(南宫市鸿运劳务派遣有限公司)统一签订劳动合同,合同期限五年。派遣到学校工作,市教育局负责日常管理,合同期满,经教育部门考核合格后,双方续签劳动合同。

  坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

  (五)招聘对象为全日制普通高等院校毕业生,学历、专业符合岗位要求,具备相关专业执业资格。

  4.受过解除党纪、政纪处分或在近三年的单位年度考核中曾被确定为不合格的人员;

  (一)考试采取笔试、面试的方式,委托第三方进行,重点环节邀请卫计、纪检、人社部门参与监督。

  4.报名与资格审查地点:衡水市第四人民医院综合楼四楼人事处,联系电线.报名材料要求:《衡水市第四人民医院招聘卫生专业技术人员报名表》1份、个人简历1份、身份证、毕业证、学位证、报到证、执业资格证原件及复印件1份、“学信网”打印的《学历证书电子注册备案表》1份、小二寸免冠蓝底照片(与报名表同版)3张。

  6.资格审查过程中出现应聘人员材料不齐、提供虚假信息、相关材料与报名资格条件不符等情况,取消应聘资格。

  7.招聘期间,请审核通过的应聘人员关注官网公告动态,保持通讯畅通,因电话不通未将考试信息传送的,由考生本人负责。

  根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位与面试人选1:1.5的比例,确定参加面试对象,比例内笔试成绩末位并列的,同时进入面试。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的,组织现有人员面试。

  在面试前对参加面试人员进行资格复审,若考生提供的信息与报名信息不一致的,取消应聘者面试资格。

  面试采取结构化面试方式。面试内容包括语言表达能力、应变能力、人际合作意识与技巧、综合分析问题和解决问题的能力。

  面试结束后,按笔试成绩、面试成绩所占比例计算总成绩。根据总成绩由高分到低分,按招聘岗位与应聘人数1:1的比例进入体检,末位总成绩出现并列的,以笔试成绩高者优先。

  体检工作由我院组织实施,体检费用由应聘人员自理。如有放弃或体检不合格的,空缺岗位按总成绩从高分到低分依次递补。

  考核侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩方面,对考核对象的档案进行严格审核。考核不合格的取消资格,按总成绩从高分到低分依次递补。

  根据考试、体检、考核结果,确定拟聘人员。拟聘人员名单在医院官网公示,公示期7天。公示期满无异议的,试用三个月,试用期满考核合格,由医院与个人签订聘用合同,桃城区人才交流中心代理人事关系,待遇按国家相关政策执行。

  严格公开招聘纪律,接受社会及相关部门的监督。做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作,坚持公示制,凡对违反规定弄虚作假聘用的人员一经发现,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

  根据工作需要,桃城分局委托衡水冀联人力资源服务有限公司公开招聘一批辅警,主要从事治安管理或者其他辅助工作。具体招聘事宜如下:

  坚持“公开、公平、公正、择优”的原则,实行公开招聘,在考试考察的基础上择优聘用。

  面向社会公开招聘辅警70人(限男性)。其中中文(文秘、新闻专业)5人,计算机专业5人,专业不限60人。

  2.拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国、热爱人民;遵纪守法,服从安排,听从指挥,品行端正,热爱公安事业;

  3.身体健康,形体端正,无残疾、纹身、重听、色盲、口吃,无精神病史,身高1.70米以上,双眼矫正视力均在1.0以上;

  4.具有桃城区、高新区户口或在城区内有固定住所,年龄在20至28周岁(1990年12月31日至1998年12月31日出生),具有全日制普通教育中专及以上学历的人员,复退军人学历放宽至高中毕业以上,但身高必须1.75米以上。

  招聘程序分为报名、体能测试、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用八个阶段。

  (1)本次招聘实行现场报名,本人持身份证、毕业证、学历证(或退伍证)原件及复印件(专业岗位人员需持相关专业证书),近期同版小2寸蓝底免冠照片4张。填写报名资格审查表(表格在报名地点领取,内容必须由本人亲自填写,打印无效);

  (2)考生资格由报名处进行审核,审核合格发放《准考证》。考生报名须缴纳报名费100元(报名费用于考务、考场、试卷费用,报名时间截止后不退);

  (3)不符合招聘范围和基本条件的人员,不予受理报名。报名人员提供的所有证件、材料和有关信息必须真实有效,如弄虚作假,经查证后,取消报名资格。

  笔试采取闭卷方式,满分100分,主要测试理论文化基础知识和公安基层知识,不发放学习资料。根据笔试成绩从高到低,按照1:3的比例确定面试人员,比例内末尾笔试成绩并列的,采取按1000米体能测试成绩好的优先的办法确定排名。

  采取结构化面试,考生回答评委问题,总分为100分。根据面试成绩按照1:1的比例确定参加体检、政审的人员。末位面试成绩并列的,笔试成绩高者优先。

  实行劳务派遣聘用制,试用期为3个月,试用期满合格后由衡水冀联人力资源服务有限公司签订聘用合同,以劳务派遣的方式派往衡水市公安局桃城分局。试用期内发放工资2000元,缴纳工伤保险;试用期满每月按照市区上年度最低工资标准的的1.5倍发放工资,缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)

  凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、体能测试、面试、体检、政审和报到的,均视为自动放弃考聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招录条件,弄虚作假的,取消考录资格,问题严重的要追究责任。

  根据工作需要,枣强县公安局委托衡水冀联人力资源服务有限公司面向社会公开招聘警务辅助人员34名,其中公安局岗位18名(女性1名),市纪委监委廉政教育基地(冀州市)看护工作岗位16名(男性)。具体招聘事宜如下:

  2、拥护党的路线、方针、政策,遵守宪法和法律,服从安排,品行端正,热爱警辅事业;

  3、男性身高1.7米以上,女性身高1.6米以上,双眼矫正视力均在1.0以上,身体健康,五官端正,无残疾,纹身,重听,色盲,口吃等。

  4、枣强县户籍。(报考市纪委监委看护工作的,户籍地可放宽至冀州区和滨湖新区)

  5、部队退役男性士兵,年龄在33周岁(1985年10月1日后出生),有特殊技能的退役士兵,可放宽年龄限制,并优先录取。

  6、2015年以来高中、中专学历以上的毕业生。公安院校、司法院校、医学类院校毕业生视情优先录取。

  报名方法:此次招聘实行现场报名的形式,报名人员需携带本人身份证、毕业证、学历证(或退伍证)原件及复印件、本人近期小二寸蓝底免冠照片4张,报名费100元。

  (一)体能测试。所有考生统一到指定地点进行封闭式体能测试(4*10米往返跑,摸高跳,男生1000米),参照招录人民警察的体能测试标准进行测试。

  (二)笔试。体能测试合格者,进入笔试,笔试采取闭卷方式,满分100分,主要测试理论文化基础知识和公安基础知识,不发放学习资料。根据笔试成绩确定面试人员。

  (三)面试。笔试结束后,确定进入面试人员。最终按照综合成绩排名录取。综合成绩=笔试成绩�50%+面试成绩�50%,小数点后保留两位数。

  (七)聘用。实行劳务派遣聘用制,被聘用人员和衡水冀联人力资源服务有限公司签订聘用劳动合同,两年一签。试用期为2个月,报考枣强县公安局工作岗位的月工资为1480元并给予缴纳五险(养老、医疗、失业、生育、工伤);报考市纪委监委廉政教育基地从事看护工作的月工资为2220元并给予缴纳五险(养老、医疗、失业、生育、工伤)。

  本次招考工作由衡水冀联人力资源服务有限公司具体组织实施,招考工作严格按照国家有关法规、政策规定和工作程序、工作纪律进行。

  为不断优化教师队伍结构,提高教师队伍整体素质,促进我市教育事业均衡持续发展,经市政府批准,决定以劳务派遣方式面向社会为深州市区中学公开招聘初中教师14名。现就有关事宜公告如下:

  1.身体健康,五官端正,热爱教育事业,具有良好的政治思想素质、业务素质和教师职业道德,有志于从事教育工作。

  4.报考人员一般应具有相应的教师资格证书,且教师资格证书学科需与报考学科相同或相近。未取得教师资格证书的报考人员,如被聘用需要在签订劳动合同两年内取得相应教师资格证书,否则两年后解除聘用合同。

  5.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得应聘。

  本次招聘采用考试和考核相结合的办法,按发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  衡水众帮劳务派遣有限公司面向社会公开组织报名。本次招聘每人限报一个岗位,报名采取现场及微信报名方式进行。

  1.报名需出具的材料:①有效期内的二代身份证;②毕业证书;③就业报到证;④教师资格证(或教师资格考试合格证明);⑤近期免冠一寸彩色同版照片3张。

  以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)各一份,并缴纳报名费100元,用于考试费用,报名后不退。

  2.2019年全日制应届毕业生未取得毕业证书、未发报到证的需提供学信网学籍在线验证报告。

  同一岗位报名人数与招聘人数原则上不得低于2:1,如出现低于2:1,或者报名人数少于招聘人数,由招聘工作领导小组研究,降低比例或减少该岗位招聘人数,并根据报名情况转为其他岗位使用。

  劳务派遣公司、人社局和教体局组成资格审查小组,对报考人员提供的相关信息进行资格初审,填写《深州市2018年公开招聘劳务派遣中学教师报名表》。

  报名者须如实填写个人信息,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负,请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜,对因电话不通未能将考试信息传递的,由本人负责。

  资格初审通过的考生,到报名点凭身份证领取准考证。未在规定时间领取准考证的,视为自动放弃资格(领准考证时间待定)。

  参加考试时,必须同时携带准考证和有效期内的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

  笔试内容为:根据所报考学科考试中学专业基础知识,分值为100分,答题时间120分钟。笔试委托第三方命题、监场、阅卷、登统等工作。笔试后由招聘领导小组确定最低分数线。最低分数线以上考生根据笔试成绩和招聘计划分职位,原则上按1:2的比例确定进入面试人选。笔试人数如达不到1:2比例的,按实际人数进入面试。

  面试形式为说课,满分100分。时间控制在8分钟以内,同一专业,安排在同一组别面试,说课内容为拟任教学科相关内容,抽签决定说课题目。面试总分100分,面试合格分数线分。当场备课后进行说课,当场打分,面试委托异地考官,分数的平均分为面试成绩。

  考生须持身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。每场面试前,考生抽签决定面试顺序,考生抽签未到者视为放弃资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号,不得报姓名及其它信息。面试全程监控录像,监察委全程监督。

  体检的标准按照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》进行,参检人员要在规定时间到指定医院进行体检,体检费用由本人承担。参检人员不按规定的实践、地点参加体检(复检)的,视为放弃体检(复检)。体检合格后初步确定劳务派遣人员,报教育体育局备案。

  考察工作由人社局和教体局组织实施,考察采取调查了解、查阅档案、座谈、测评等方式进行,考察侧重于拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力等。

  体检合格人员作为拟聘用人选在众帮劳务派遣公司微信公众平台、人社局、教体局网站进行公示。

  1.用工形式为劳务派遣,政府购买服务。由众帮劳务派遣公司采取劳务用工派遣方式聘用,首期聘用三年,试用期三个月(试用期包括在合同期限内)。试用期满,由所在学校从德、能、勤、绩、廉等方面对劳务派遣人员进行考核,考核合格者,继续聘用。三年期满后,考核合格者,继续聘用。

  2.劳务派遣人员参照正式事业人员有关政策落实工资福利待遇,所需费用由财政预算列支,劳务派遣人员在合同期内不得申请解除劳动合同。但可以待上级招聘计划批准之后,符合我市公开招聘教师条件者,允许报名参加教师公开招聘或选聘,一旦录用后,所签劳务派遣合同自行终止,纳入我市正式事业人员编制管理。

  3.应聘人员体检、考察不参加或不合格的,不在规定时间内提供档案及有关材料的,拟聘人员公示结果影响聘用的,在公示期间放弃聘用的,按总成绩依次递补其他考生。

  根据中央和我省聘用制书记员管理制度改革有关精神,结合我省检察机关司法工作实际情况,为满足工作需要,河南省检察机关现面向社会公开招聘书记员(用工方式:劳务派遣),具体事项公告如下。

  全省三级检察院本次计划面向社会统一公开招聘书记员 2999名,其中省检察院招聘60名,省辖市级检察院招聘645名,基层检察院招聘2294名。招聘计划和用人单位报考咨询电话详见附件《河南省检察机关2018年公开招聘书记员岗位信息和用人单位联系方式》。

  招聘信息于2018年11月22日在河南人事考试网()和河南省人民检察院互联网网站()同期发布。

  2.年龄在18周岁以上,30周岁以下(1988年12月3日至2000年12月3日期间出生);

  本次招聘工作的报名和资格初审均以网络方式进行,报名的同时进行网络资格初审。报名期间,对于报考要求及其他有关事宜需进一步了解的,请拨打各招聘单位公布的电话进行咨询。

  开始网上报名后,考生可以登录河南人事考试网()进入网上报名系统,必须签署网上诚信承诺书方可报名(特别提醒:报名申请被接受后,将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果和下载打印准考证的重要依据)。具体报名程序如下:

  1.了解报考要求。登录河南人事考试网(),认线年公开招聘书记员公告》等,了解报考的具体要求。报考人员只能选择一个岗位报名(岗位信息见附件),提交报名信息后应随时查看是否通过资格初审。资格审查工作贯穿于招聘全过程。报考者如隐瞒有关情况或提供虚假信息材料,随时取消其考试、聘用资格,所造成的一切损失及后果由本人承担。

  2.填写报名信息和上传照片。在河南人事考试网上,点击“检察院招聘考试”进入书记员网上报名系统,阅读并同意诚信承诺书后,填写个人报名信息,上传个人照片。上传照片时,必须使用网上报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理,要求为近期免冠1寸或2寸正面彩色证件照,红底、蓝底、白底均可,jpg或jpeg格式,字节大于30kb,宽高像素大于220�300,照片清晰,禁止缩放后使用。

  3.网上缴费。资格初审通过后,网上缴纳考务费。资格初审合格的考生,应在网上支付笔试费用(30元)。考生缴费需使用银联卡,开通网上银行功能并存入足够缴费的金额。支付成功后网上报名系统显示为“已缴费”,表示考生的网上缴费操作已经完成。

  网上缴费时间为2018年12月4日8:00—12月7日17:30。逾期未缴费者,视为自动放弃。

  4.打印准考证。缴费成功的考生,登录河南人事考试网,凭姓名、身份证号和报名序号进入报名系统,打印本人准考证。准考证应妥善保管,笔试、技能考试、面试、体检时,须持本人准考证和身份证方能参加。

  招聘单位拟招聘人数与报名人数达不到1:3开考比例的,由省辖市级检察院征求报考者意见后可在本省辖市范围内调剂;调剂后仍达不到开考比例的,根据实际报考人数相应核减招聘人数。

  考试项目包括笔试、技能考试和面试,笔试和面试成绩分别占总成绩的50%,考试总成绩为100分。技能考试不合格者不得进入面试。

  笔试时间为2018年12月16日9:00-11:00。笔试考点分别设在各省辖市级检察院所在地,县(市、区)不设考点,报考省检察院和铁检两级院的,笔试考点设在郑州,考点名称和具体地址详见准考证。

  笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  报考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

  根据报考人员笔试成绩和报考职位,按照拟聘用职位与技能考试人选1:3的比例从高分到低分依次确定拟参加技能考试人员名单。

  技能考试前,对拟参加技能考试的人员进行资格复审。报考省检察院的,由省检察院进行审查;报考省辖市级检察院和基层检察院的,由相应省辖市级检察院进行审查。资格复审时,考生应携带报名表、身份证、准考证、毕业证等相应证书原件及复印件参加资格复审。以上证件和材料经省检察院、各省辖市级检察院审查合格后交复印件各2份。资格审查不合格的,取消技能考试资格。未按要求参加资格复审的,视为自愿放弃。

  资格复审期间,拟聘用职位与技能考试人选达不到1:3比例的,从报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  技能考试为计算机文字速录考试。计算机文字中文录入速度达到每分钟100字、同时准确率达到95%以上的为合格。参加技能考试人员持本人有效身份证和笔试准考证,经核验后方可参加技能考试。未按要求参加技能考试的,视为自愿放弃。

  面试满分为100分。根据报考人员笔试成绩和报考职位,按照拟聘用职位与面试人选1:2的比例在技能考试合格人员中从高分到低分依次确定参加面试人员,达不到该比例的,相应核减招聘人数。参加面试的人员应携带身份证、准考证原件。

  面试采取结构化方式进行,主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。面试要求全程录音录像。

  笔试成绩由考生在河南人事考试网上查询。拟参加技能考试人员名单、进入技能考试人员名单、技能考试合格人员名单、面试人员名单、总成绩,资格复审、技能考试和面试时间、地点,报考省检察院的,在省检察院互联网网站公布;报考省辖市级检察院和基层检察院的,在相应省辖市级检察院互联网网站公布。

  根据报考人员考试总成绩和报考岗位,体检按照1:1.2的比例、考察按照1:1的比例,各招聘岗位按照从高分到低分的顺序确定体检和考察人员名单。体检合格的人员进入考察环节,主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

  根据报考人员的总成绩、体检结果和考察情况,择优确定拟聘用人员,并在省检察院、各省辖市级检察院进行公示,公示期为5天。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对无公示异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由各招聘单位指导拟聘用人员与经当地人社部门认可的劳务派遣公司按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定签订劳动合同,试用期3个月。

  聘用书记员的薪酬待遇原则上由各省辖市参照当地城镇非私营单位在岗职工上年度平均工资标准核定,由当地财政统一保障。

  北京首都机场动力能源有限公司(以下简称“动力能源公司”)成立于2000年5月,是隶属于首都机场集团公司下的专业化公司。

  综合运维工共分为低压电工、楼宇水暖工、制冷运行工、司炉运行工、燃气调压工五个专业方向,其中低压电工及楼宇水暖工方向招收部分劳务派遣工,合同制用工及劳务派遣用工招聘要求如下:

  1、岗位职责:负责北京大兴国际机场航站楼综合设备设施运行、维保、维修等工作。

  1、岗位职责:负责北京大兴国际机场航站楼综合设备设施运行、维保、维修等工作。

  2、综合年薪税前10万元(含国家规定的“五险一金”、补充商业养老保险(企业年金)、住房补贴、取暖补贴、防暑降温补贴等);

  1、与人才服务公司签订劳动合同,表现良好者未来可通过劳务派遣工转签取得合同工身份;

  2、综合年薪税前8万元(含国家规定的“五险一金”、取暖补贴、防暑降温补贴等);

  登录河北人才网(),公告通知查询北京首都机场动力能源有限公司2018年社会招聘综合运维工岗位信息并下载报名表,投递至邮箱报名,电子报名表命名格式:“应聘用工方式+专业方向+姓名”。

  通过资格初审的报名人员将收到短信、邮件或电话通知并告知笔试/实操考试时间及地点,笔试/实操考试前将进行报名材料现场审核,需提交材料如下:

  3、学历证书原件及复印件,要求具备相应学位的需提供相应学位证书原件及复印件;

  (四)面试(通过笔试/实操考试人员将收到短信、邮件或电话通知,并告知面试时间及地点。)

  (五)健康体检及背景调查(通过面试人员将由公司统一组织健康体检及背景调查工作,具体时间另行通知。)

  (六)发布录取通知(根据笔试/实操考试、面试、体检和背景调查结果,择优确定拟录用人选。)


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